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寧波
不向員工簽發勞動合同是否違法
向員工簽發勞動合同是否違法
違法單位的行為違反國家有關勞動法律法規。依照《勞動合同法》第十條的規定建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。用人單位依照《勞動合同法》第八十一條規定提供的勞動合同文本不包含本法規定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；如果給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。如果單位已經與您簽訂了勞動合同，但尚未向您發送勞動合同，您可以向當地勞動局的監察組投訴。勞動部門將責令用人單位向您簽發勞動合同。未簽訂勞動合同將對用人單位造成巨大損害。但遺憾的是，這一點往往被企業管理者忽視，給企業造成不必要的損失。在現實中，主要集中在經濟補償和工資支付的處罰上。可分為以下情況：無需支付經濟補償和雙倍工資：自雇傭之日起一個月內，如果雇員在收到雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬支付經濟補償金：用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同條例》的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償金。經濟補償標準為：員工不滿六個月的，應向員工支付半個月工資的經濟補償；六個月不滿一年的，給予一個月工資的經濟補償，給予雙月工資的處罰：用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照勞動合同法律法規的規定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同。支付雙倍工資的起始時間為聘用之日起一個月的次日，最后期限為簽訂補充書面勞動合同的前一天，支付雙倍月工資的罰款，并強制簽訂無固定期限的勞動合同：用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付雙倍的月工資，視為勞動者自入職之日起一年內與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。如果書面勞動合同仍未補充，則應從應簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
不向員工發放勞動合同是否違法？與員工簽訂勞動合同后，公司應給員工一份，并保留一份。這是一種合理的方法。公司沒有向員工發放勞動合同，員工感覺不合理，不知道如何處理當前的問題。他們可以到法律網進行法律咨詢
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