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不平等勞動(dòng)合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-24 · 241人看過

不平等勞動(dòng)合同是否有效取決于具體情況。自愿簽訂的不平等勞動(dòng)合同有效。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用對(duì)方的危險(xiǎn)（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，第二十七條勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

不平等合同能否解除，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除下列合同：。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：，（1）根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，具有撤銷權(quán)的一方自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的違約金，或者約定的違約金低于造成的損失的，可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；如果約定的違約賠償金高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）：《合同法》第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高并要求適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失，綜合考慮合同履行情況、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，按照公平、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行衡量，當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，作出裁定，不平等勞動(dòng)合同是否有效，一般可以認(rèn)定為《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定的“超過所造成的損失”。如果您自愿簽訂不平等的勞動(dòng)合同，合同可以生效；如果你被迫或被迫簽署一份不平等的合同，你可以聲稱它是無效的。關(guān)于不平等勞動(dòng)合同的效力，或簽訂合同后發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)前往律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，并咨詢專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答

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