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寧波
簽訂勞動合同時如何確定職位？你需要在合同中詳細說明嗎
簽訂勞動合同時如何確定職位？是否應在合同中說明
是的，勞動合同必須明確具體崗位，除崗位外，還應明確勞動合同期限、工資、雙方基本情況等，這些都是勞動合同法第17條的必備條款，應包含以下條款：（1）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定的除前款規定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，雇主和雇員可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協議，如果公司在簽訂勞動合同時沒有在合同上注明公司地址，可以嗎
1。根據《勞動合同條例》，勞動合同的必要條款包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人。也就是說，在簽訂勞動合同時，如果合同中沒有規定公司地址，則公司有權不簽訂合同。變更勞動合同時，應注意以下幾點。變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。必須遵循《勞動法》規定的平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。必須遵守法律程序。首先，一方應依法向對方提出變更勞動合同的建議，說明變更原因和修改條款，并要求對方限期答復；則另一方應在期限內給予答復，表示同意或不同意變更，或建議協商解決；最后，經雙方充分協商一致，簽訂書面協議并加蓋公章，變更協議生效。用人單位根據工作需要調整勞動者職務時，必須與勞動者協商變更勞動合同的相關內容。勞動合同變更后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效
簽訂勞動合同時如何確定職位？你需要在合同中詳細說明嗎？一般來說，勞動合同指明了工人的工作崗位。如果沒有指定職位，員工可以要求添加。當你對簽訂勞動合同和設置職位的內容不太清楚時，你可以在線咨詢律師
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