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寧波
勞動合同至少要簽訂多長時間
勞動合同的最低期限是多久？《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有固定期限的，試用期不得超過六個月s、 同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同或者以完成一定任務為期限的勞動合同期限不足三個月的，不規定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。“從本條可以看出，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，可以簽訂一個月或兩個月的勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，勞動合同的主體是勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，以上就是相關答案。勞動合同可以簽訂一個月或幾年。只有勞動合同簽訂后，工人的權益才能得到更好的保護。公司被解雇時，必須支付一定的經濟補償。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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