勞動(dòng)合同解除需要付費(fèi)嗎？這取決于雇主終止與你的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇你）的三種情況。如果您應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金但未支付給您，您可以在一年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)您的合法權(quán)益。如果用人單位無(wú)故終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形（合同尚未到期，您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），但您沒(méi)有違反合同內(nèi)容。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，你應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付你兩個(gè)月的工資。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與您的勞動(dòng)關(guān)系（合同期滿(mǎn)，不再與您續(xù)簽），并且符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年向您支付一個(gè)月的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，未提前一個(gè)月通知您的員工也可以要求支付通知金，以代替其工作年限超過(guò)一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果您有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定（出于個(gè)人原因或違反企業(yè)條例的相關(guān)規(guī)定），用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您與您解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查。或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（II）患有職業(yè)病或在工作中受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（III）患病或非因工作受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，解除勞動(dòng)合同是否需要支付費(fèi)用？勞動(dòng)者在單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果認(rèn)為單位的做法不合理，損害了自己的權(quán)益，可以主動(dòng)要求賠償。勞動(dòng)合同終止后，可以補(bǔ)償多少錢(qián)？最好有一位來(lái)自羅巴旺的律師來(lái)幫助你更深入地理解