用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列十一種情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；給員工放假、等崗等典型做法，可視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；例如，在薪資支付日期之后未支付薪資，加班費(fèi)也未支付。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局網(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢。2012年，北京的最低工資為1260元。北京最低工資1260元是扣除社會(huì)保障、公積金和稅費(fèi)后的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；例如，規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；例如，為了使工人的工齡恢復(fù)到零，工人在辭職后被迫與簽訂勞動(dòng)合同；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，交替變更用人單位名稱；非法勞務(wù)派遣；其他明顯違反誠實(shí)信用和公平原則的回避行為。用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形溫馨提醒：在1-8種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在9-10種情況下，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。如需提前通知用人單位的，最好書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并發(fā)送給用人單位，同時(shí)保存相關(guān)證據(jù)

解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)納稅

財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅的通知（財(cái)稅[2001]157號(hào)）明確規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼。個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照“工資薪金收入”項(xiàng)目計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的，免征個(gè)人所得稅；超出部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可以視為一次取得數(shù)月工資收入。具體平均法為：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作年限，以商作為個(gè)人的月工資和工資收入，并按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，12年以上按12年計(jì)算。住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、，個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)算征收個(gè)人一次性補(bǔ)償收入所得稅時(shí)予以扣除。具體計(jì)稅公式如下：

解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入-實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除]×適用稅率-快速計(jì)算扣除額×工齡公式中的“實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”是指實(shí)際支付給地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的部分補(bǔ)償收入，個(gè)人取得補(bǔ)償收入時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或政府住房公積金管理部門指定的專用賬戶支付，未實(shí)際支付的部分不予扣除。如果實(shí)際支付的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金已從當(dāng)月支付的工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入不能再次扣除。“工齡”是指計(jì)算和發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人的實(shí)際工作年限。如果實(shí)際工作年限超過12年，則應(yīng)按12年計(jì)算。以上是lyba編輯對(duì)終止勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)的介紹。通用域名格式。對(duì)于解除勞動(dòng)合同，我們需要明確這方面的性質(zhì)，了解這方面的責(zé)任歸屬，然后做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我希望它能幫助你有一定的了解。能夠理解合同的相關(guān)知識(shí)