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寧波
保密協議的法律責任
1、 保密協議法律賠償責任第一，勞動合同中有關保守公司商業秘密的規定符合法律規定，根據《中國勞動法》第二十二條的規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”符合法律規定的合同當然應該受到法律的保護，該主張有法律依據，《中國勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”如何補償？根據1995年勞動和社會保障部頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第五條，勞動者違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償金中國《反不正當競爭法》第20條規定：經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，以侵權人在侵權期間取得的利潤為賠償金額，并承擔侵權人支付的合理費用教育經營者調查被侵權經營者的不正當競爭行為，侵犯其合法權益。“第三，索賠的方法第一，通過與工人協商解決問題，向工人公布國家關于公司違反保密協議的賠償規定，讓他們意識到問題的嚴重性，并教育工人誠實守信；第二，如果談判失敗，你可以第三，根據《反不正當競爭法》的規定，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。保密協議的主要內容是什么
首先，對第三方的合同義務的條款。本條款主要針對新員工。企業在聘用新員工時，應當在進入企業前調查其是否對原企業承擔了保密和競業禁止義務。如果乙方未能承擔此類義務，則應在合同中明確說明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用的任何知識與原雇主無關，乙方承擔的任何工作或任務不會侵犯原雇主的商業秘密”。如果公司對前公司承擔了保密義務，則應確保其在工作期間不會使用前公司的保密信息為公司服務。第二條是明示義務條款。本條主要將法定和默示的保密義務表述為合同義務。員工應保證對其在企業工作期間知悉的企業商業秘密承擔無條件的保密義務第三，商業秘密的范圍。首先，按照技術信息和商業信息的劃分，列出所有屬于企業商業秘密的內容。其次，進一步明確員工崗位所涉及的技術信息或業務信息。第四，員工義務的具體描述。例如，上述商業秘密不得直接或間接向企業內部無關人員披露；不允許復制或披露文件和含有商業秘密的文件的副本。五是排除知名領域。本段主要是讓員工有機會就某些機密信息的保密性提出不同的觀點。“如果可以證明相關信息不是機密信息，則可以解除員工對該信息的保密義務。” 六是工作成就的術語。應包括及時報告員工在職期間產生的結果。工作成果的實施、轉讓和所有權應明確約定，非工作成果應由企業確認。并規定對工作成果的獎勵和報酬的數額或比例。離職后歸還保密信息載體是關于賠償的。很明顯，由于企業已經支付了員工的工資、獎金和其他勞動報酬，上述保密義務是員工忠誠義務的重要體現，不考慮任何額外的報酬支付。可以考慮將員工當前工資的一部分列為“保密津貼”。它還規定，員工離開公司后保護商業秘密的義務不應受到任何額外賠償。九、違約責任。可以根據不同的違約情況約定違約金。上述知識是小編對“保密協議法下的賠償責任”問題的回答。根據《反不正當競爭法》等法律的規定，勞動者違反保密協議的規定，并賠償用人單位的實際損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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