第四十二條有下列情形之一的，用人單位終止勞動(dòng)合同的限制性條款是什么，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未經(jīng)職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工懷孕、分娩、哺乳的，自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的，有法律、行政法規(guī)第三十九條規(guī)定的其他情形的，《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定，在法定情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條還規(guī)定，在六種法定情形下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，禁止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。在理解用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，應(yīng)注意以下兩個(gè)方面：第一，本條禁止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第二，本條的前提是用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一的，用人單位仍可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際月工資和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，平均工資按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。具體規(guī)定為：

（1）根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果工人的實(shí)際月薪比雇主所在地區(qū)公布的上一年當(dāng)?shù)毓蛦T的平均月薪高出三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)為當(dāng)?shù)貑T工上一年平均月工資的三倍，（三）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些限制性規(guī)定？用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)檢查是否給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。在向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)依法給予足夠的補(bǔ)償。如果雇主終止與員工的勞動(dòng)合同，建議您在線咨詢律師，提供良好的建議