非因工傷終止勞動合同的賠償。非因工傷終止勞動合同的，除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，因其他原因終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數百分之十以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產（五）被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解散（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償；非因工傷終止勞動合同的，應當給予補償，薪酬標準根據服務年限確定。工作一年的按一個月的工資補償，工作兩年的按兩個月的工資補償，工作半年以上不滿一年的按一年計算。以上是對您問題的回答。你可以咨詢lba的律師。com