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寧波
一年五個月的勞動合同報酬是多少
對于一年零五個月的經濟補償，根據《勞動合同法》第47條，勞動者可以要求用人單位支付1.5個月的工資作為經濟補償
相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。了解用人單位終止勞動關系（解雇）的三種情況1。如果雇主無任何理由終止勞動關系或支付任何經濟補償，則您不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。你可以被視為雇主的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的情形，應當向你支付賠償金，即每年向你支付2個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的規定的，應當向你支付經濟補償，即每年向你支付一個月的勞動報酬。如果您有《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知您終止與您的勞動合同，被解雇后一年五個月的勞動合同的補償是多少？當被公司解雇時，工人們必須能夠勇敢地收回自己的解雇補償金，而不要因為自己的面子不好而不敢追討。被解雇后，勞動者遇到公司拒絕賠償的情況。想為權益而戰的可以向羅霸王律師咨詢
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