如果雇主自愿終止與雇員的勞動(dòng)合同，或者如果雇員因雇主的原因離開(kāi)公司，雇主應(yīng)酌情向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您是否希望對(duì)哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。或者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要賠償的，員工可以要求賠償，否則可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)局提起上訴，第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除合同，第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，如何計(jì)算雙倍工資，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，單位需要支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定已深入人心。但在具體實(shí)施過(guò)程中，如何計(jì)算未付雙倍工資的差額？由于《勞動(dòng)合同法》只是籠統(tǒng)地規(guī)定了雙倍工資的支付，但雙倍工資的具體計(jì)算基礎(chǔ)尚不明確，因此在實(shí)踐中如何支付雙倍工資的差額存在很大爭(zhēng)議，最簡(jiǎn)單的方法就是按實(shí)際工資計(jì)算支付。雖然這種支付方法很簡(jiǎn)單，但支付的工資可能包括加班費(fèi)、福利，也可能從扣留的保險(xiǎn)福利中扣除，一種方法是根據(jù)基本工資計(jì)算和支付。這種計(jì)算和支付方法將使工人收到的兩倍工資之間的差額低于每月實(shí)際收到的工資。由于基本工資只是工資總額的一個(gè)項(xiàng)目，其他項(xiàng)目按照單位的工資制度計(jì)算和支付。此外，在雙倍工資的計(jì)算基數(shù)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)是否應(yīng)該包括獎(jiǎng)金、是否應(yīng)該包括傭金、是否應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)金的問(wèn)題，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)這一規(guī)定不十分明確，實(shí)踐中可能存在各種判斷結(jié)果，因此是否應(yīng)將考勤獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼等貨幣性收入包括在內(nèi)。一些地方對(duì)雙倍工資的計(jì)算作出了具體規(guī)定，但大多數(shù)省份沒(méi)有對(duì)哺乳期非法終止勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償，單位解除勞動(dòng)合同的法律后果，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)償？如果哺乳期員工自愿放棄簽訂合同，將無(wú)法獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位如果不簽訂合同，將有機(jī)會(huì)獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在哺乳期間，如果不簽訂勞動(dòng)合同，你可能不知道如何爭(zhēng)取賠償。此時(shí)，你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到一位律師，一對(duì)一地向你解釋