首頁 > 法律常識 > 《浙江省勞動合同法》有哪些具體規定

《浙江省勞動合同法》有哪些具體規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 501人看過

第一條為了規范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法，第二條本辦法適用于企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體、，私營非企業單位（以下簡稱用人單位）和在本省行政區域內與其建立或者形成勞動合同關系的勞動者

第三條訂立勞動合同，建立勞動關系。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律規定，第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動和社會保障部門）負責對勞動合同執行情況的監督管理本行政區域內的勞動合同制度。中央和省級用人單位實施勞動合同制度的監督管理，由省級勞動保障部門或其委托的工商、稅務、經貿、衛生、民政、公安等部門的勞動保障部門負責，第五條工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，第六條用人單位應當依法建立健全內部勞動合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動保障部門等有關部門的監督檢查

第二章勞動合同的訂立和履行第七條在簽訂勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件、勞動報酬、職業病危害等，用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經歷，勞動者應當如實說明。第八條依法設立用人單位，有支付工資、繳納社會保險費的能力，提供勞動保護條件，承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定的就業年齡，有能力履行勞動合同義務。用人單位聘用未成年人，應當遵守國家和省的有關規定。第九條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益，建議使用勞動保障部門提供的勞動合同規范文本。行業協會可以根據行業特點，設計行業通用勞動合同規范文本，即勞動合同主體，即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民不能與沒有勞動權的組織簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的員工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招收職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如從事租賃經營（生產）、承包經營（生產）等的企業。

以上是站長為您編輯的相關信息。綜上所述，我們可以看到，在簽訂勞動合同時，我們應該明確勞動合同的權利和義務。勞動者在勞動過程中的權利和義務是不同的，應當行使相應的權利。如果您有任何其他問題，請在線咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論