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寧波
勞動合同糾紛的證據有哪些
勞動合同糾紛證據：第一，證明當事人主體資格的證據。當事人為自然人的，應當提交身份證、戶口簿等身份證件。當事人是法人或者其他組織的，應當提交主體的登記資料，如工商登記機關的營業(yè)執(zhí)照復印件、工商登記機關頒發(fā)的工商登記清單、企業(yè)法人登記證等，etc
3。當事人變更爭議法律事實的，應當提交變更登記材料；二是勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據；三是在勞動爭議案件中，因用人單位作出的解雇、撤職等決定發(fā)生勞動爭議的，解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人的工作年限等，如果有具體要求，雇主應對此負責，應提交索賠金額清單知識延伸：持續(xù)績效制度應以勞資糾紛的實質性解決為出發(fā)點，并應在適用方面鍵入：如果特殊群體的工人患有職業(yè)病、懷孕、，生育等特殊群體被從法律中刪除，普通勞動者被從實體法中刪除，勞動者的持續(xù)履行利益應優(yōu)先于用人單位的就業(yè)自由權；當普通工人免于違反程序時，雇主的就業(yè)自由應高于工人繼續(xù)工作的利益，并可由經濟補償取代；訴訟中勞動合同期限屆滿的，應當引導勞動者將繼續(xù)履行的訴訟請求變更為經濟補償；為了避免因強迫用人單位安排勞動者返回原崗位而容易引發(fā)的后續(xù)糾紛，可以將繼續(xù)履行的強制執(zhí)行轉化為工資和社會保險的強制執(zhí)行，以終止特殊群體和普通勞動者的違法活動，用人單位應當自違法行為終止之日起支付工資和繳納社會保險，這也符合形成權的基本原則；為了消除非特殊群體違反程序的行為，雇主可以在經濟補償?shù)那闆r下修復程序中的缺陷。在確定勞動合同是否可以繼續(xù)履行時，如果無法確定勞動合同是否可以繼續(xù)履行，則對特殊群體的非法終止和普通勞動者的實質性非法終止，應以有利于勞動者的方式進行判斷。關于繼續(xù)履行勞務派遣合同的問題，根據繼續(xù)履行勞動合同的原則，根據勞動者身份的特殊性和不同的終止原因，應當區(qū)別對待，看了以上關于勞動合同爭議證據問題的答案，相信您已經充分理解了相關規(guī)定。當您遇到相關問題時，建議您使用法律手段來維護自己的利益。保護自己利益的最佳方式是使用法律手段。咨詢專業(yè)機構會事半功倍。盧巴。com為您提供專業(yè)的法律咨詢服務，并專業(yè)地保護您的利益
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簡介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財經政法大學，法學專業(yè)本科，學士學位，主要專注從事高端法律事務研究、專攻疑難復雜案件，業(yè)務范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經濟、債權債務、土地房產、建筑工程、知識產權、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務籌劃、股權轉讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務。如果您在企業(yè)經營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。
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