《勞動合同法》對事假有哪些具體規定？1、法定節假日根據國務院《國家法定節假日和紀念日辦法》的規定，中國法定節假日分為三類。第一類是全體公民的節假日，包括元旦（1月1日，休息1天）、春節（農歷正月1、2、3日休息3天）、勞動節和國慶節（10月1、2、3日休息3天）、清明節、端午節和中秋節。第二類是一些公民的節日和紀念日，包括三八婦女節（3月8日，女性有半天的假期）、青年節（5月4日，14歲以上的年輕人有半天的假期）等。第三類是少數民族習慣性節日。少數民族聚居地區的地方人民政府應當根據民族習慣確定節假日。根據國家有關規定，用人單位還應當安排勞動者在全體公民以外的節假日休假。如果所有公民的假日是星期六或星期日，則應在工作日補休。如果一些公民的假期是在周六或周日，他們將不會休補假。《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年假制度。連續工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。《職工帶薪年假條例》第一條為了保障勞動者的休息休假權利，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例調動工作積極性

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。本單位應當保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入第三條員工工作1年以上不滿10年的，應休5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；已滿20年的員工可享受15天的年假，國家法定節假日和休息日不計入年假。第四條員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：（1）員工依法享受寒暑假，（2）員工累計請事假20天以上，單位未按規定扣除工資的；（3）員工累計工作1年不滿10年，請病假累計2個月以上的累計工作10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的（五）累計工作20年以上的，請病假累計4個月以上的，根據生產和工作的具體情況，并考慮員工自身意愿，統籌安排員工的年假，年假可在一年內集中安排或分段安排。一般來說，它不是跨年度安排的。單位因生產工作特點確需安排員工再休一年年假的，可以安排再休一年。單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》（勞辦發〔1994〕479號）及其他有關規定，員工應休但未休的年假天數，單位應按員工日工資收入的300%支付年假報酬，企業員工因病或非因工負傷需要停止工作就醫的，企業應當根據員工的實際工作年限和在本單位的工作年限給予一定的醫療期限。醫療期限是指企業員工因病或非因工負傷停止工作進行醫療時，企業不得終止勞動合同的期限，即患病或非因工負傷員工的病假。該條例規定了醫療期限。1951年政務委員會發布的《勞動保險條例》，1953年前勞動部發布的《勞動保險條例實施細則》修訂草案，1995年，原勞動部發布了《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號），規范了國家機關、人民團體、社會團體、企業職工病假或疾病救濟的支付，全民所有制企業事業單位按照《國務院關于職工探親假待遇的規定》（國發〔1981〕36號）享受探親假待遇；集體所有制企業事業單位職工探親的待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。關于上述用人單位員工享受探親假的條件、探親假工資和差旅費，財政部于1981年4月8日發布的國發[1981]36號文件和《員工探親假差旅費規定》做出了具體規定。此外，國家還對歸僑、僑眷、臺灣同胞、臺屬職工出國探親、公務人員出國留學探親作出規定，對于國際員工配偶出國探親，《外商投資企業勞動管理規定》規定，外商投資企業員工“享受國定假日、公休假日、探親假、婚喪假、女員工產假等假期”然而，目前，國家沒有對外商投資企業和其他非公有制企業員工的探親假作出具體規定

五、根據原國家稅務總局《國有企業員工婚喪假和旅行假申請規定》（1980年2月20日發布），婚假和獎勵婚假勞動部和財政部規定，國有企業員工結婚時，企業應根據具體情況酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻不在同一地點工作，一方需要到另一方所在地結婚，企業也應根據實際需要給予員工出差假。員工休婚假、事假期間，企業應照常支付工資。員工在途中發生的所有差旅費應由員工自行承擔。目前，國家沒有對非國有企業員工的婚假做出具體規定。根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例，包括國有企業在內的任何企業的員工，晚婚都可以享受獎勵婚假。根據《山東省人口與計劃生育條例》，25歲以上的男性和23歲以上的女性的初婚為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，婚假增加14天

六、喪假

根據原國家勞動局、財政部頒布的《國有企業職工婚喪假、出差假申請規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應當根據具體情況酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要到外地參加葬禮，企業應根據距離給予員工旅行假。在員工休喪假和差旅假期間，企業應照常支付員工工資。員工在途差旅費由員工自行承擔。目前，國家尚未對非國有企業員工的婚假做出具體規定