1、 未成年人能否簽訂勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。合同期限沒(méi)有具體的時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡為止；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，這兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限因解除或終止勞動(dòng)合同而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成協(xié)議。工作內(nèi)容在本基本條款中，雙方可就工作的數(shù)量和質(zhì)量以及工人的工作崗位達(dá)成一致。在商定工作時(shí)，您可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致意見(jiàn)，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并就可以更改工作條款的條件達(dá)成一致意見(jiàn)，等。掌握訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議死板，以及在更換工作的條件上談判不一致而引起的糾紛。在這方面，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定，各種勞動(dòng)安全和健康措施，女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要?jiǎng)趧?dòng)和工作條件等。勞動(dòng)報(bào)酬這一強(qiáng)制性條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等，勞動(dòng)紀(jì)律這一條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡(jiǎn)要協(xié)議。《勞動(dòng)合同終止條件》這一強(qiáng)制性條款在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中得到普遍同意，因?yàn)榇祟惡贤瑳](méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以依法終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免合同終止時(shí)發(fā)包人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。違約責(zé)任一般有兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。在采用違約金的方式時(shí)，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是指一般違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，16歲以下的公民不得簽署合同。否則，由勞動(dòng)行政部門給予公司整改和罰款。年滿16周歲的，可以簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；如果對(duì)女工或未成年工造成損害，她們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，16歲以上的兒童可以工作，而不是童工，因此，16歲以上的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，但16歲以下的未成年人不能。雇用16歲以下的兒童屬于童工，將受到懲罰。以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢羅霸王律師