哪些勞動(dòng)合同無效？無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力。雙方可以拒絕履行無效的勞動(dòng)合同。因用人單位原因訂立并履行無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。但是，無效部分必須依法修改。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)，包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，即用人單位不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者不能工作，不滿16周歲的。或者勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。使用欺詐、威脅和其他手段違反訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等、自愿和協(xié)商一致原則是非法的。因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無效，勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)，其他組織和個(gè)人無權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的專門機(jī)關(guān)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院”。只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定才具有法律效力。根據(jù)法律，勞動(dòng)合同的期限可以分為三種：固定期限、非固定期限和基于完成一定工作任務(wù)的期限。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書面形式：本合同有固定期限：自年、月、日起至年、月、日止；合同期限為年、月、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書面形式：本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，包括試用期至年月日止。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。一般書面形式：本合同是以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，期限為：從年到月，從月到工作任務(wù)完成時(shí)完整的；以上是呂壩小編帶給您的相關(guān)法律知識(shí)，標(biāo)志著工作任務(wù)合同的完成和終止。通用域名格式。在簽訂勞動(dòng)合同之前，工人必須能夠了解其效力。如果合同無效，業(yè)主需重新簽署合同。當(dāng)勞動(dòng)合同無效，個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢律師，尋求完善的法律解決方案