用人單位是否可以自愿約定勞動(dòng)合同違約金否，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況可以約定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先支付違約金，雙方可以約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金。但是，如果員工掌握了甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，則違約金的金額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方可以約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，并同意在本合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金如何確定違約金金額違約金金額的設(shè)定應(yīng)遵循公平原則，并根據(jù)工人的勞動(dòng)報(bào)酬和其他因素合理確定用人單位不得超過勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方對(duì)違約金有爭(zhēng)議的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。至于什么數(shù)額不是“異常高”以及如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來，我們必須依靠“自由評(píng)估”，違約金協(xié)議的規(guī)范性和合理性對(duì)于在勞動(dòng)者和雇主之間找到某種平衡非常重要。姜老、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，但沒有有效的限制措施；然而，北京、天津等地對(duì)違約金沒有約定的限制。用表面上的平等來掩蓋雇主和工人之間的不平等是不合理的。法律應(yīng)確立約定違約金的前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)仄骄べY水平、勞動(dòng)者工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作性質(zhì)等合理確定，一般來說，合同違約金的上限不超過實(shí)際損失的50%。但是，如果數(shù)額過高或過低，可要求法院減少或增加。如果您有任何其他問題，請(qǐng)咨詢lba的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題