1、 如果公司與李先生解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第2條第（2）項(xiàng)給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“長(zhǎng)期工作且在法定退休年齡10年以內(nèi)的勞動(dòng)者，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十條第三款“戶籍員工，男女，公司連續(xù)工作滿25年以上，擬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”。只要符合上述規(guī)定的員工提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須與該員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。李先生是深圳的常住戶口。46歲以上，離法定退休年齡不足5年；在公司連續(xù)工作28年，連續(xù)工作11年。李先生已明確向公司提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司尚未與李先生簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與李先生簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，不得與李先生解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第16條第2款，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以認(rèn)定雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)2003年4月302日，李與公司的勞動(dòng)合同到期后，李與公司形成了無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，由于李與公司存在無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不能再以勞動(dòng)合同到期和終止為由與李終止勞動(dòng)合同。如李先生無過錯(cuò)，公司單方解除與李先生的勞動(dòng)合同，并依法對(duì)李先生解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，仲裁委員會(huì)的裁決是正確的，公司應(yīng)向李先生支付經(jīng)濟(jì)賠償金 勞動(dòng)仲裁的效力是什么《仲裁法》規(guī)定，一般性經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁“采用終局制”，即在作出仲裁裁決后，如果當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的若干特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議除外。可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是最終的，仲裁程序是由法律規(guī)定的，主要考慮到此類爭(zhēng)議的處理具有高度的專業(yè)性，最好由一些熟悉該業(yè)務(wù)的人員來處理，這有利于快速高效地解決爭(zhēng)議。同時(shí)，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)省了審判資源

如果公司與李先生解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？在李先生沒有犯錯(cuò)的情況下，公司終止了與李先生的勞動(dòng)合同，并給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有，他可以通過勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。如果公司終止勞動(dòng)合同而不給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，可以咨詢羅霸王律師