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寧波
協商一致解除勞動合同是否有經濟補償
根據《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以根據《勞動合同法》第46條協商一致解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的，法律、行政法規規定的其他情形除外，由此可見，雖然雙方協商解除勞動合同，但根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同規定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是一種雙向有償合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定數額的報酬，并負責勞動者的保險金額
2013年7月1日，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規定，派遣工人，俗稱“臨時工”，有權與用人單位的“正式工人”同工同酬，并賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務派遣業務進行行政許可的權利。根據勞動合同，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織等用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利當你協商一致終止勞動合同時，你擔心你會蒙受損失。員工可以通過互聯網找到律師來幫助您該內容對我有幫助 贊一個
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