如果雇主不愿意簽署沒有固定期限勞動法的合同怎么辦？協商解決無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。2008年頒布的《勞動合同法》擴大了對合同應無固定期限簽訂情況的規定，從而在保持勞動力合理有序流動的前提下，保持勞動關系的相對穩定。對于工人來說，簽訂無固定期限勞動合同有利于穩定他們的職業生涯，使工人能夠學習他們的業務，不斷提高他們的專業技能。對于用人單位來說，簽訂無固定期限合同也有利于培養勞動者對企業的忠誠度，減少因頻繁更換勞動者而導致的勞動力成本增加，現行《勞動合同法》明確規定，如果勞動者提出或同意續簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括：勞動者在用人單位連續工作十年；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位應承擔不簽訂無固定期限勞動合同的責任。用人單位應簽訂無固定期限勞動合同。從雙方履行終止合同的角度來看，《勞動法》規定了雙方履行合同后用人單位的義務。從雙方尚未訂立的合同來看，《勞動法》規定了用人單位在合同成立前的義務，這是合同的內容，但沒有規定履行合同時的義務。該義務不同于合同法中的后合同義務和前合同義務，但在時間上具有上述特征。這是第一點。第二，《勞動法》規定，雇主簽訂無期限勞動合同是一項法律義務，而不是約定義務。第三，因為雇主沒有違反雙方之間的協議，用人單位未依法履行與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，不承擔違約責任。對于雇主不履行法律并與勞動者簽訂無期限勞動合同是否應承擔侵權責任，有積極的觀點，但值得研究的是，雇主行為侵犯的利益是否與侵權法保護的利益相一致。筆者認為，用人單位不按規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是違反勞動法的。在違法給勞動者造成損失的情況下，應當承擔一種賠償責任，但這是法律直接規定的責任。可以參考勞動部頒布的《勞動法》中關于違反勞動合同相關規定的賠償辦法，其中規定，如果用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按照規定訂立勞動合同，或者在勞動合同期滿后故意不續簽勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，這種責任是用人單位直接違反勞動法規定所承擔的賠償責任，而不是因雇主未能執行法律規定、勞動爭議仲裁委員會或法院簽署合同以及雇主未能執行有效裁決而產生的責任。當用人單位不履行勞動爭議仲裁委員會或法院裁決時，無論是勞動者起訴用人單位要求賠償責任，還是用人單位靈活履行責任，都不同于用人單位直接違反勞動法規定的賠償責任。這一點在實踐中應該加以區分，如果雇主不愿意簽署開放式勞動法合同，而工人想要簽署該合同，您可以在鋼筋網上找到律師幫助您