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如果員工不簽訂合同，他們該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 106人看過

如果員工沒有簽訂合同，該怎么辦？1、如果未簽訂勞動合同的公司違反《勞動法》，員工可以在離職后立即提出書面離職申請。除了要求公司支付您的工資和押金外，他/她還可以要求經濟補償、工作第二個月后的雙薪、補充社會保障等；勞動仲裁時效期限為員工離職后一年。申請勞動仲裁很容易：攜帶《勞動仲裁申請書》、身份證復印件和相關證據，然后到當地仲裁委員會申請備案。前提是有證據證明勞動關系！例如，帶有公司名稱（最好加蓋公章）的工裝、工作許可證或工作卡、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員），錄音錄像或其他加蓋公章的文件（其中有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋公章的文件，足以證明勞動關系）

何時簽訂勞動合同

勞動關系是指勞動者之間的社會勞動關系勞動者在使用勞動能力和實現勞動的過程中，受到《勞動法》的調整。由于我國激烈的就業競爭和勞動合同法的發展歷史，用人單位與勞動者在勞動關系中的不平等地位導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式

根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系

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