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如果企業未簽訂勞動合同就非法終止勞動關系，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 109人看過

如果企業沒有簽訂勞動合同，終止勞動關系是違法的。法律規定，如果雇主沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》，工人可以要求雙倍于未簽訂合同的工資。如果未簽署期限超過兩年，則視為已簽署無期限合同，并且不能再要求雙倍的工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自勞動者就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位未與勞動者協商，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位應當依法支付經濟補償金。保護工人權利：。您可以通過勞動仲裁維護您的合法權益。你可以向當地勞動監察組投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。<。規范性是指法律為人們的行為提供的模式、標準、風格和方向。同時，法律也具有普遍性。它是從大量實際的、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式。它的對象是普通人，被多次重復應用。法律也具有普遍性，即法律規定的行為標準依法適用于所有公民，除法律規定的以外，不允許有任何其他特別規定，即“法律面前人人平等”的要求。一旦觸犯法律，他們將受到相應的懲罰、教育和改進。關于您提出的“如果企業未簽訂勞動合同就非法終止勞動關系，該怎么辦？”如果勞動合同公司沒有為您簽署，并且仍然使用非法手段終止勞動關系，不要害怕。如果需要，則不能終止。只要有證據證明你最近與公司有員工關系。你可以咨詢羅巴旺的律師