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如果企業(yè)未簽訂勞動合同就非法終止勞動關系，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 126人看過

如果企業(yè)沒有簽訂勞動合同，終止勞動關系是違法的。法律規(guī)定，如果雇主沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》，工人可以要求雙倍于未簽訂合同的工資。如果未簽署期限超過兩年，則視為已簽署無期限合同，并且不能再要求雙倍的工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位未與勞動者協商，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應當依法支付經濟補償金。保護工人權利：。您可以通過勞動仲裁維護您的合法權益。你可以向當地勞動監(jiān)察組投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。<。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供的模式、標準、風格和方向。同時，法律也具有普遍性。它是從大量實際的、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式。它的對象是普通人，被多次重復應用。法律也具有普遍性，即法律規(guī)定的行為標準依法適用于所有公民，除法律規(guī)定的以外，不允許有任何其他特別規(guī)定，即“法律面前人人平等”的要求。一旦觸犯法律，他們將受到相應的懲罰、教育和改進。關于您提出的“如果企業(yè)未簽訂勞動合同就非法終止勞動關系，該怎么辦？”如果勞動合同公司沒有為您簽署，并且仍然使用非法手段終止勞動關系，不要害怕。如果需要，則不能終止。只要有證據證明你最近與公司有員工關系。你可以咨詢羅巴旺的律師