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寧波
如果員工沒有簽訂勞動合同怎么辦
高級管理人員在加入公司之前，做好背景調查是非常重要的。眾所周知，高管對公司很重要。因此，在高級管理人員加入公司之前，企業人員必須做好背景調查，不能在任何地方雇傭他們。當員工進入公司時，公司人力資源部可以為員工簽署一份離職前協議。這一點非常重要，可以有效避免勞資糾紛，給公司帶來不必要的麻煩。公司發出了簽訂勞動合同的通知，在新員工入職前發給他們。如果員工不愿意簽字，他們寧愿沒有這樣的員工，也可以避免企業的風險。公司章程規定了不簽訂勞動合同的后果，新員工在入職前應接受統一的入職培訓。最后，制定員工手冊，將員工入職的風險降到最低，應該人性化處理。采訪不愿簽訂勞動合同的人，了解員工最真實的想法，并制定相應的對策。勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民不能與沒有勞動權的組織簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的勞動合同自訂立之日起不具法律約束力。如果勞動合同的一部分被確認無效，如果剩余部分的有效性不受影響，剩余部分仍然有效。勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。關于您提出的“如果員工在加入公司后未簽署勞動合同，我該怎么辦？”？員工加入公司后未簽訂勞動合同的公司通常在一個月內簽訂勞動合同。如果它沒有簽名，您可以先給出提示。如果公司不打算為你簽字，你可以在工作兩個月后起訴。你可以咨詢羅巴旺的律師
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