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寧波
公司簽訂勞動(dòng)合同多長時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者逾期不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定支付雙倍工資，建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自入職之日起建立相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的有效性（一）勞動(dòng)合同的有效性。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的效力有特別約定，必須經(jīng)公證或證明生效的勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同是指違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，已經(jīng)成立但被確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效無效：1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者解除合同。雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（三）勞動(dòng)合同無效的法律后果。如果勞動(dòng)合同的一部分無效且不影響其他部分的有效性，則其他部分仍然有效
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