1、 未簽訂勞動(dòng)合同，已工作一年的員工如何補(bǔ)償？如果雇主尚未簽署勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主簽署補(bǔ)充合同。用人單位未簽訂補(bǔ)充合同的，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，要求支付雙倍工資；用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限。也就是說，勞動(dòng)合同從哪一天開始，到哪一天結(jié)束。中國的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和職位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，涵蓋工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)注明（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）是勞動(dòng)紀(jì)律（七）勞動(dòng)合同終止條件。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動(dòng)合同。（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者的違約金協(xié)議只能包括違反服務(wù)期協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議，其他協(xié)議無效。（九）勞動(dòng)合同終止后，雙方簽訂的附加義務(wù)是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的有利證明。如果不簽訂勞動(dòng)合同，不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、簽訂保密合同時(shí)可能出現(xiàn)的問題根據(jù)中國法律的有關(guān)規(guī)定，全面、正確、準(zhǔn)確地界定技術(shù)秘密的范圍，技術(shù)秘密是一種商業(yè)秘密，具有獨(dú)特的構(gòu)成要件，其構(gòu)成要件具有獨(dú)特的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，首先必須正確界定技術(shù)秘密的范圍。技術(shù)秘密的范圍根據(jù)其構(gòu)成確定。同時(shí)，符合法定構(gòu)成要件的是技術(shù)秘密，沒有任何一項(xiàng)都不構(gòu)成技術(shù)秘密。例如，企業(yè)將行業(yè)內(nèi)已知的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，或者將沒有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍。上述兩種情形均不構(gòu)成技術(shù)秘密，因?yàn)樗鼈儾环稀安粸楣娝焙汀熬哂猩虡I(yè)價(jià)值”的構(gòu)成要件。也就是說，即使簽訂了技術(shù)秘密保密合同，也不會(huì)受到法律的保護(hù)，因此，企業(yè)在簽訂技術(shù)秘密保密合同時(shí)，根據(jù)技術(shù)秘密的構(gòu)成要素正確界定商業(yè)秘密的范圍是前提。同時(shí)，它也是預(yù)防爭(zhēng)端或在發(fā)生爭(zhēng)端時(shí)提供法律保護(hù)的先決條件。正確界定技術(shù)秘密保密合同的性質(zhì)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，保護(hù)技術(shù)秘密是各部門法律的共同任務(wù)。如《勞動(dòng)保護(hù)法》和《民法》等中國勞動(dòng)法第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”因此，可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定技術(shù)秘密作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)條款。此外，除約定的合同外，還可以另行簽訂技術(shù)秘密保密合同，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。無論是作為條款還是作為補(bǔ)充，其法律性質(zhì)都是勞動(dòng)合同的性質(zhì)。作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，勞動(dòng)合同在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供了一種獨(dú)特的救濟(jì)方式，即您必須首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并且您對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不滿意，如果讀者需要法律幫助，可以向人民法院提起訴訟（請(qǐng)參見《勞動(dòng)法》第八十三條、第八十四條第二款和《最高人民法院關(guān)于最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條），歡迎他們到律師事務(wù)所尋求法律咨詢