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寧波
16歲以下簽訂的勞動合同是否有效
16歲以下簽訂的勞動合同是否有效根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，16歲以下簽訂的勞動合同屬于童工，不具有法律效力，法定工作年齡是指達到16歲退休并能夠工作的中國公民。退休年齡一般是指男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲，超過工作年齡限制的工人。童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事經濟上有利可圖的勞動或者個體勞動的青少年和16歲以下兒童。參加家庭工作、學校組織的勤工儉學和省人民政府允許的、力所能及的、對身心健康無害的輔助工作的未成年人和16歲以下兒童，自治區、直轄市不屬于童工范疇。《勞動法》第15條禁止用人單位招用16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招收不滿16歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。超齡勞動者根據《勞動合同法》第44條，“勞動者依法開始享受基本養老保險待遇”是解除勞動合同的條件之一。也就是說，無論勞動合同是否到期，它都是被迫終止的。簡而言之，這意味著該工人被取消資格。此外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的頒布進一步澄清了這一點。《解釋》第七條規定：“第七條用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的人員發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。”
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