否，公司還持有勞動合同，雇主和雇員各持有一份勞動合同文本。根據(jù)《勞動合同法》第16條，勞動合同應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必要的勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同（勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益，社會保險和福利功能。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利和義務(wù)。這要求簽訂勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議?！秳趧雍贤访鞔_規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，關(guān)于“勞動合同是否由個人持有”的問題，您已經(jīng)整理好了。勞動合同由雇主和雇員共同擁有。如果有爭議，可以作為證據(jù)。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，是對雙方的一種保護。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師