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寧波
續(xù)簽三年的勞動合同需要多少年
三年勞動合同的續(xù)簽期限為幾年
用人單位與勞動者簽訂的三年勞動合同期滿后，雙方再次簽訂勞動合同 新勞動合同的期限可以由雙方約定，且不違法。在雙方簽訂兩次固定期限的勞動合同后，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，要求用人單位續(xù)簽無固定期限的勞動合同，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。在勞動合同中明確續(xù)簽相關(guān)事項，并自動延期。人力資源部應(yīng)在合同到期前一個月左右了解員工的意圖。首先征求員工對是否續(xù)簽合同的意見，并協(xié)商續(xù)簽合同，以避免因不續(xù)簽而產(chǎn)生的補償。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別協(xié)議等，并充分溝通。四、雙方協(xié)商一致，確定合同條款后，應(yīng)在合同文本上簽字或蓋章。五、建議：勞動合同的起始期限統(tǒng)一調(diào)整為1月1日至12月31日，以便于統(tǒng)一操作，避免遺漏和遺忘，并形成事實勞動關(guān)系，雙薪或無固定期限勞動合同風(fēng)險三年勞動合同期滿后，如果勞動者面臨續(xù)簽，想要為自己爭取相關(guān)權(quán)益，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科，畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試，并進(jìn)行了一年多的實習(xí)，之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年，在交通事故，人身損害，民間借貸，婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗。同時本律師一直秉承誠信、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為客戶做好每一個案子，贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談！
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