1、 勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的流程是什么

工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)支付的補(bǔ)償金額，該金額不得超過勞動(dòng)者月工資的百分之二十，并保證勞動(dòng)者的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，解除或者終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除或終止后（如未續(xù)簽勞動(dòng)合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定，不得超過15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、材料、各種辦公用品等，并清點(diǎn)記錄，交發(fā)包人指定人員簽字確認(rèn)。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會(huì)簽單。勞動(dòng)者完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽應(yīng)注意的問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：。勞動(dòng)合同期滿。工人已達(dá)到法定退休年齡。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。雇主被吊銷營業(yè)執(zhí)照，并被責(zé)令關(guān)閉或注銷。如果工人因工作被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位和勞動(dòng)者不得同意選擇勞動(dòng)合同的終止條件，不得續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在勞動(dòng)合同期滿前n天向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》（提前天數(shù)由用人單位確定）。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見，并提交給用人單位人力資源部。逾期不續(xù)簽的，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。以上是lyba主編向您介紹的“勞動(dòng)合同續(xù)簽提醒程序”的法律知識(shí)。通用域名格式。在勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽時(shí)，當(dāng)事人也應(yīng)注意一些問題。具體內(nèi)容如上所述。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢