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我可以口頭終止勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 603人看過

勞動合同可以口頭終止嗎

如果雙方沒有爭議，口頭終止勞動合同沒有問題，然后辦理辭職手續。如果對終止勞動合同有爭議，作為勞動者，需要證明是單位終止勞動合同，而不是個人提出終止勞動合同。除非你有完整的記錄，否則很難口頭證明任何事情。實際上，口頭終止勞動合同對工人來說是一個陷阱。如果員工同意辦理辭職手續，合同將被終止。如果工人不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，一些工人在單位口頭通知他們終止勞動合同后，不會上班或辦理書面手續。這樣，不上班的時間單位將被記錄為曠工。在一定程度上，嚴重違反規章制度的單位可以解除勞動合同。由于勞動者無法證明用人單位以口頭方式解除勞動合同，且用人單位不承認，勞動者無理由辯駁并蒙受損失，因此，如果以口頭方式通知勞動者解除勞動合同，最好要求用人單位提供書面解除合同通知。此時不要犯錯誤或違反規則和紀律。如果沒有書面通知，你應該像往常一樣值班，以免落入陷阱。這將有助于保護他們的合法權益，根據法律，公司和工人在終止勞動合同時必須出具書面證明，但實際上，口頭通知他們終止勞動合同的行為也是有效的，根據《勞動合同法》第50條，“雇主應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。”

《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，應當承擔糾正和賠償責任。因此，雖然法律規定解除或終止勞動合同應以書面形式進行，書面形式不是單位解除或終止勞動合同的實質要素。《勞動合同法》規定的“企業應當出具解除或終止勞動合同證明”，只是為了方便勞動者在新單位就業，并在社會福利機構辦理領取失業金的手續保險局應根據終止勞動合同的客觀事實和法律依據，判斷口頭終止勞動合同是否成立和生效？公司與勞動者解除勞動合同，必須有充分證據證明勞動者在工作中有過錯，否則需要賠償勞動者的經濟損失。我想口頭終止勞動合同，但我不知道是否可以在線咨詢律師

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