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寧波
勞動合同中的口頭協(xié)議是否有效
勞動合同中的口頭協(xié)議是否有效如果沒有書面勞動合同，口頭協(xié)議合同也是合同，但要注意其有效性。口頭協(xié)議也是一種重要的合同形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條“當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同”的規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的書面形式外，當(dāng)事人可以口頭訂立合同或者協(xié)議。《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采取書面、口頭或者其他形式。法律規(guī)定具體形式的，應(yīng)當(dāng)依法。”
3。《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人可以書面、口頭或其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是一種合同形式。如果雙方就口頭協(xié)議達(dá)成一致，則法律承認(rèn)其有效。但是，如果一方違約，則有人主張，一方提供的證據(jù)可以構(gòu)成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。如果國家法律要求簽訂書面合同，但雙方僅達(dá)成口頭協(xié)議，且提議人可以提供證據(jù)證明其已履行協(xié)議，則可視為口頭勞動合同的有效法律依據(jù)，我國《勞動合同法》有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動合同適用于兼職。《勞動合同法》專門規(guī)定了非全日制就業(yè)一節(jié)，該節(jié)由第68條至第72條規(guī)定。第六十八條非全日制就業(yè)是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的就業(yè)形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方均可隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工報酬的最長結(jié)算期限不得超過15天合同計數(shù)？即使雙方都承認(rèn)口頭約定的勞動合同，將來其中一方也不可避免地不會違約。因此，勞動合同應(yīng)以書面合同的形式重新簽訂，以便更好地相互閱讀。網(wǎng)上有很多律師可以幫助理解勞動合同的口頭協(xié)議
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