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寧波
終止勞動合同是否可以要求賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-29
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97人看過
1、 《勞動合同法》規定的解除勞動合同的賠償金，是指在勞動合同履行過程中，用人單位違反《勞動合同法》有關規定解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的一定金額的賠償金。為了保護弱勢勞動者的權益，《勞動合同法》賦予勞動者在一定條件下要求經濟補償的權利。與經濟補償不同，經濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償。根據《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位非法終止或終止勞動合同，所支付的賠償金相當于賠償金的兩倍。用人單位的“違法性”是勞動者要求賠償的前提。但同時，根據《勞動合同法》第39條和第40條的規定，用人單位有權在一定條件下解除合同，這導致許多用人單位在實踐中勞動法不明的情況下，未合理使用解除勞動合同的權利而非法終止勞動合同。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求其支付經濟補償金。對經濟補償金額有異議的，有權申請勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。要求經濟補償時應注意什么
當工人要求經濟補償時，應注意以下幾點：。勞動者有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形之一或者符合《勞動合同法》第四十條規定的條件的，用人單位有權解除合同，不得有第四十二條規定的情形。經濟補償按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償標準兩倍的計算方法計算。用人單位應當就解除勞動合同的原因提供充分證據。如果不能提供足夠的證據，將視為不當終止合同，這是非法的，并應支付賠償。工人可以直接要求雇主依法向其支付經濟賠償。用人單位拒絕支付或者對賠償金額有異議的，在用人單位單方解除勞動合同時，可以采取向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁、不服仲裁起訴法院等措施，維護其合法權益，勞動者應當收集解除勞動合同的證據。用人單位單方解除勞動合同的依據不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一，或者符合第四十條規定的，屬于非法解除勞動合同，可以看出，依法解除勞動關系的單位應當向職工支付經濟補償金，每工作一年支付一個月的工資。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位恢復勞動關系或者支付雙倍的經濟補償。欲了解更多法律知識，請訪問互聯網進行專業咨詢
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