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寧波
哪些情況下女性員工的勞動合同不能終止
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：治療期（3）女職工懷孕、分娩或哺乳（4）法律、行政法規規定的其他情形。因此，女職工有上述情形之一的，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。即使女性員工不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職，或訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行原勞動合同，雙方也無法通過協商就變更勞動合同達成協議，或者用人單位有經營困難、需要裁減人員等合法情況，只要女職工在上述期限內，用人單位不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出終止勞動合同，或者用人單位解聘女職工，用人單位終止勞動合同的行為無效，懷孕職工享有哪些權利限制勞動強度和禁忌勞動：。用人單位不得安排女職工從事三級體力勞動強度和孕期禁忌勞動的勞動。哺乳期內，本單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作或者哺乳期禁止從事的工作。加班、夜班限制：女職工懷孕期間，用人單位不得將工作時間延長到正常工作日以外。如果她們不能勝任原來的工作，應根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作。雇主不得延長懷孕七個月以上的女性員工的工作時間。一般情況下，不得安排他們從事夜班工作。哺乳期的工作時間應安排一定的休息時間，用人單位不得延長女職工的工作時間，一般不得安排女職工從事夜班工作，根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定，女性員工的產假為90天，其中產前休息15天，晚產（24歲以上女性生育的第一個孩子）為15天，產后3個月內辦理獨生子女證為35天。如果難產，將再增加30天，多胞胎每增加一個孩子將增加15天人工流產假：妊娠后3個月內人工流產15天；如果懷孕3個月以上進行人工流產，應休42天的假，如果您還有什么不明白的，也可以通過互聯網咨詢我們的律師
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