勞動合同每年可簽訂一次。具體各方可以協商。勞動合同一般遵循雙方當事人的意思。大多數是一整年的，但不必是一整年的勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有以下條款：

（I）勞動合同的期限。勞動合同期限，是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是固定期限的勞動合同，應約定期限為一年或幾年（二）工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作。勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務是勞動義務的主要內容。包括勞動者的崗位、性質和工作范圍，以及勞動生產任務要達到的效果和質量指標（三）勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件，是指用人單位按照勞動合同約定，必須為勞動者雇傭的勞動提供的生產、勞動條件和勞動安全衛生保護措施。也就是說，雇主的基本要求是確保工人完成其工作任務，并在工作過程中保護安全和健康。包括工作場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動保護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，還必須提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護。（四）勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據勞動者的工作崗位、技能、工作量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資金額、支付日期、支付地點等以及其他社會保險（養老金、失業、醫療、工傷、生育等）福利。勞動報酬的內容和標準不得低于國家法律、行政法規的規定，也不得低于集體合同的規定。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則。這是工人的行為準則。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規、用人單位制定的工廠規章和紀律以及對勞動者的個人紀律要求。如下班制度、工作制度、崗位紀律、獎懲條件等（六）勞動合同終止條件。勞動合同終止條件是指勞動關系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實原因。勞動合同中約定的解除勞動合同的條件，除國家法律、行政法規規定的解除勞動合同的條件外，一般是指勞動者與用人單位協商確定的解除勞動合同的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應約定解除勞動合同的條件（七）違約責任。違反勞動合同責任是指一方在履行勞動合同過程中故意或過失違反勞動合同，導致勞動合同無法正常履行，給另一方造成經濟損失而應承擔的法律后果。勞動合同中的違約責任約定一般是指國家法律、行政法規未明確規定的內容。法律、行政法規有明確規定的，一方違反勞動合同的，應當依照法律、行政法規的規定承擔違約責任。雙方在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，應當符合法律、行政法規的基本精神和原則，公平合理，以上是小編為您整理的相關內容。勞動合同可以每年簽訂一次，但如果雙方想續簽勞動合同，就不能約定試用期。如果不續簽勞動合同，應向員工支付經濟補償金。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯網上咨詢我們的律師