用人單位解除勞動合同的，應當書面通知勞動者，用人單位解除勞動合同需要符合法定的解除勞動合同條件和程序：（《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，在四種可以裁員的情況下，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并在聽取工會或者職工的意見后，向勞動部門報告，即工會有權(quán)了解用人單位的裁員情況并提出建議。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違法、違約的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位研究工會意見后，應當將處理結(jié)果書面通知工會，即工會有權(quán)共同決定用人單位單方解除勞動合同，違法或不合理的有權(quán)拒絕，并有權(quán)進一步了解重新處理的結(jié)果。這一要求在深圳的司法實踐中尚未真正落實，但筆者認為，有必要通知雇主此類規(guī)定的存在，這可能很快會在司法實踐中進一步落實。（II）如果雇主通知雇員終止勞動合同，必須向雇員發(fā)出書面通知，否則，終止勞動合同的決定將不生效。然而，在實踐中，許多情況下，工人拒絕簽署通知，雇主也沒有辦法強迫工人簽署通知。建議采取以下對策：1。在制作員工入職登記表時，增加一列，內(nèi)容為：“當公司相關(guān)書面文件和通知無法直接送達我時，我確認此表中填寫的家庭地址為郵寄地址。”2、在勞動合同中增加一條：如果甲方（用人單位）的相關(guān)書面文件和通知無法直接送達乙方（勞動者），乙方應確認勞動合同中填寫的家庭住址為郵寄地址。如果工人拒絕簽字，應根據(jù)上述工人的家庭地址郵寄相關(guān)文件，并保留郵政憑證作為證據(jù)。（三）雇主的內(nèi)部程序在就業(yè)管理過程中，雇主必須收集相關(guān)證據(jù)以證明和確認客觀事實，必須書面通知員工確認或?qū)T工的違紀行為、工作失誤和重大損害提出異議。在與員工解除勞動合同之前，必須收集足夠的證據(jù)。這里，以如何證明員工嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例，說明證據(jù)要求。如何收集工人違反規(guī)章制度或勞動紀律的證據(jù)在現(xiàn)實生活中，此類案件的情況非常不同，因此違反規(guī)章制度或勞動紀律的證據(jù)也不同，因此不可能應用該公式。一般來說，以下形式的信息可以用作證據(jù)：（1）“審查信”、“情書請求”、“辯護書”、“違紀行為描述”等；（2） 違紀員工簽署的違紀記錄和處罰通知單；（3） 其他員工和內(nèi)部人員的證詞；（4） 與事件有關(guān)的物證（如生產(chǎn)設(shè)備損壞，物證不便于保存時，應拍攝清晰的照片，照片上還應注明時間、月、日、時）；（5） 相關(guān)視聽材料（如雙方對事件的陳述的音頻和視頻記錄）；（6） 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄和證件。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀員工簽署的書面證據(jù)，應盡可能收集和保存。收集證據(jù)的方法：（1）建立日常書面記錄制度和檔案保管制度；（2） 對“不犯大錯誤，不犯小錯誤”的員工，平時應記錄違紀行為。對于每一次違紀行為，企業(yè)都會制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內(nèi)容應在工資單上注明，員工在領(lǐng)取工資時應在工資單上簽字，對工資金額的異議應在7天內(nèi)在工資單上注明；（3） 有違法行為（如賭博、盜竊、打架斗毆、吸毒等）的員工可要求政府相關(guān)部門處理。政府相關(guān)部門的結(jié)論或記錄是有力的證據(jù)（四）特殊程序因終止勞動合同的法律條件不同而不同。如果雇員不能勝任原工作，雇主必須在終止合同時提前為雇員安排另一份工作；勞動者不稱職的，用人單位必須對勞動者進行培訓或者調(diào)離，方可解除勞動合同；因情況變化不能履行勞動合同的，用人單位在解除勞動合同前，必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同；用人單位在裁員前，必須向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見；此處的“工作安排”、“培訓或轉(zhuǎn)崗”、“協(xié)商變更合同”和“提前報告”是特殊程序，應與法律條件相結(jié)合，在用人單位終止勞動合同時不再重復，公司應向員工出具解除勞動合同或辭職的證明，并有義務在15天內(nèi)為員工辦理檔案材料和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果您有其他不明白的地方，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢我們的律師