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寧波
勞動合同糾紛有哪些規定
《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立、健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。在制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險等與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項時勞動福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理，用人單位應當經職工代表大會或者全體職工討論提出計劃和意見，通過與工會或職工代表平等協商確定解決勞動合同糾紛的方式。調解是指雙方自行協商解決合同糾紛。企業調解
合同糾紛當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方都是國有企業，他們可以要求上級部門進行調解。上級機關應當在平等的基礎上分清是非，以調解代替行政干預。當事人也可以向合同管理機關、仲裁機構、法院、，三、勞動仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，爭議發生后，可根據合同規定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁，仲裁主要有以下特點：（I）提交仲裁是基于雙方的意愿，是否將其提交仲裁，提交給誰進行仲裁，如何組成仲裁庭成員，以及適用于仲裁的程序規則，（二）仲裁是由中立的第三方解決爭議的一種方式。該中立的第三方不是法院，而是一個特定的仲裁機構。各仲裁機構通常提供各專業的仲裁員名冊，供各方選擇仲裁員。這些仲裁員是來自各行各業的專家，確保了仲裁的公正性和權威性。（III）雖然仲裁機構是非政府組織，但仲裁裁決應具有法律效力，仲裁機構根據爭議雙方簽署的仲裁協議作出的裁決對雙方均具有法律效力和約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權申請法院依法執行（四）仲裁具有很大的靈活性和便利性，仲裁在程序上不如訴訟嚴格，許多環節可以簡化。仲裁采用一審終審制度，不同于訴訟中的兩審終審制度，有利于當事人之間爭議的快速解決。程序的簡化和裁決的速度大大降低了糾紛解決的成本
（V）保密
仲裁一般遵循閉門審判的原則，各國相關仲裁法和仲裁規則規定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務，因此，雙方的商業秘密和商業活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁顯示出很強的保密性。
四、法庭訴訟
如果合同中沒有仲裁條款，事后沒有達成仲裁協議，合同各方可以將合同爭議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿性的特點。例如，涉外合同糾紛可以援用外國法律解決，而不是中國的相關合同法，勞動合同糾紛不能由勞動者自己解決。你可以在互聯網上找到一位律師來幫助
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