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寧波
員工患病單位解除勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-30
·
77人看過
非法解雇可能需要雙倍工資補償，也可能需要醫療補貼。《勞動合同法》涉及生病期間的賠償：
如有下列情形之一，用人單位可提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同：
（I）員工患病或非因工負傷，有下列情形之一的，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者發包人另行安排的工作，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，有下列情形之一的，在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同的，它應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付賠償金。如果受傷雇員生病，其勞動合同被其雇主終止，您可以上網找律師幫助您了解如何保護其權利
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