1、 員工曠工是指員工未經企業或部門批準而曠工。如果一個企業想要控制或減少曠工，應該從不斷檢查每個部門的曠工統計開始。這種檢查使管理者能夠準確地確定哪些員工經常缺勤，哪些部門過度缺勤。魯巴的小編輯。com為您組織相關知識。我希望它能幫助你，《勞動法》授權用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度。第二，曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工情況嚴重，甚至用人單位也會被開除。用人單位根據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理，對于曠工的處罰，與安全分數和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于每家公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司每天24小時營業，不允許出現職位空缺，因此他們必須執行勞動紀律。有鑒于此，公司有必要對您的曠工進行處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤），但罰款100元可能有問題

國務院《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對員工的罰款數額由企業決定，一般不超過其月標準工資的20%。

三、如何計算曠工工資。

根據規定的要求，曠工的員工只在當天支付工資。如果曠工三天或500余天一個是，他們犯有扣工資罪，可以申請仲裁

法律明確規定支付相應的加班費。如果公司不支付他們的工資，這是一種違法行為，您可以申請仲裁。四、勞動條例第12章法律責任第89條如果雇主制定的勞動條例違反法律法規的規定，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動結束后不按照本法規定給予勞動者經濟補償的第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；未對事故隱患采取措施，造成重大事故，造成職工生命財產損失的，用人單位強令勞動者違章冒險，造成重大傷亡和嚴重后果的，比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工和未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，應當承擔賠償責任，勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。第一百零一條用人單位不合理阻礙勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，逾期不繳納的，可以收取滯納金，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任。第一百零二條勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，不構成犯罪的，給予行政處分，第一百零五條違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，其他法律、法規規定處罰的，依照有關法律、行政法規的規定處罰

綜上所述，缺勤工資的計算是根據每家公司的具體情況進行的，當然也有相應的法律支持來保障公司和員工的合法權益。互聯網還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢