你能在簽訂勞動合同后隨時辭職嗎

工人在與公司簽訂勞動合同后，任何時候都不得辭職。如果工人辭職，他只需要提前一個月書面通知雇主終止勞動關系。個人提出辭職的情況有三種：。用人單位有《勞動合同法》第38條，勞動者在勞動關系終止后，可以不經用人單位批準立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資），辦理辭職手續。工人未提前30天提交辭職信就離開是違法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招工費用。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務結算工資并辦理辭職手續。其次，工人可以通過特快專遞或掛號信（即通俗的辭職信和辭職報告）向雇主發送終止勞動關系的通知，以便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同的情形，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準，向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區勞動者平均月工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。第五十條用人單位應當向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明解除或終止勞動合同的時間，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，雇主應在工作交接完成時支付。雇主應保留已解除或終止至少兩年的勞動合同文本，以備日后參考。上述內容是關于您是否可以在簽署勞動合同后隨時辭職的相關法律知識。勞動合同一經簽訂，就相當于勞動關系的確定。工人們既有權利也有義務，所以他們不能輕易辭職。如果你有什么不明白的，你可以來魯巴。com擁有專業的律師團隊，為您提供在線咨詢服務