1、 兩者的適用對象不同

對于勞動合同，適用對象主要體現在《勞動合同法》第2條中。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。勞動合同的適用對象主要體現在《辦法》第二條。事業單位勞動合同制度是指事業單位和職工根據國家有關法律、法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，確定勞動關系，明確雙方權利義務的人事管理制度，規則和政策第二，兩者的就業和招聘方式不同

簽訂勞動合同沒有嚴格的程序要求。根據《勞動合同法》第7條的規定，用人單位應當自聘用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當將勞動者要求了解的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實解釋。勞動合同關系的建立對招聘程序有嚴格要求。根據《辦法》第七條規定，事業單位應當結合本單位任務，按照科學、合理、高效的原則設置崗位，并根據國家有關規定和本單位實際情況確定崗位工資。經人事部門核定人員編制的機構設置崗位和聘用人員，不得超過核定的人員編制。第八條用人的基本程序是：（一）公布用人崗位及其職責、申請條件、工資待遇等；（2） 申請人申請就業；（3） 就業組織對候選人的資格和條件進行初步審查；（4） 用人單位對初試合格的候選人進行審查或考核，從中選出最佳人選，確定推薦人選；（5） 用人單位負責人應當集體討論確定用人單位負責人；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應當與用人單位簽訂勞動合同。根據合同期限的特點，勞動合同的分類不同

根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。對于流動性強、技術含量低的頭寸，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或職業需要而簽訂的期限較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，應當根據工作任務確定合同期限。合同的最長期限不得超過申請人達到國家規定的退休年齡的年數。保障性合同的簽訂條件不同。雇傭合同的保障性合同是簽訂至退休的合同；勞動合同擔保合同的履行情況如下（對于無固定期限的勞動合同，雙方簽訂條件不同。如果您的情況復雜，lba.com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢