第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者符合本法第三十八條規(guī)定的；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照其在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月工資勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，第七十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（2） 疾病或傷害；（3） 因工傷致殘或受傷；（4） 失業(yè)；（5） 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形