“違約損害賠償本質上是交換關系的反映。根據平等交換原則，任何民事主體一旦對他人造成損害，都必須以同等數額的財產進行賠償。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者僅在以下五種情況下才應承擔賠償責任，并且他們都是共同的補償金：

1。根據中國《勞動合同法》第26條和第86條，勞動合同被確認無效，勞動者有過錯，并對用人單位造成損害。根據《中國勞動合同法》第37條和第90條的規定，如果勞動者未提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，或者勞動者在試用期內未提前3天通知用人單位，勞動者的上述行為給用人單位造成損失。根據中國《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反勞動合同或保密協議約定的保密義務，給用人單位造成損失的。根據《中國勞動合同法》第26條和第86條的規定，勞動者違反勞動合同或競業限制協議約定的競業限制義務，給用人單位造成損失的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規定，用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未終止或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，用人單位應當承擔連帶賠償責任的規定主要分為以下幾類：第一類是我國勞動合同法明確規定的需要支付懲罰性賠償金的情形。只要雇主有以下情況，工人有權要求其支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。根據《中國勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位違法未足額支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果雇員未能在期限內付款，雇主應被責令以不低于應付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外賠償。根據我國《勞動合同法》第87條規定，用人單位非法終止或者終止勞動合同的，應當按照第二類法定經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任并支付賠償金，旨在彌補用人單位給勞動者造成的經濟損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條的規定，直接涉及勞動者切身利益的用人單位規章制度違反法律、法規的規定，給勞動者造成損害的。根據《中國勞動合同法》第81條，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要規定，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，給勞動者造成損害的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位與勞動者非法約定試用期，并且已經履行非法約定的試用期的，用人單位應當根據勞動者在試用期內的月薪全額，按照超出法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據中國《勞動合同法》第84條，用人單位違反勞動合同法的規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財產，給勞動者造成損害的。根據我國《勞動合同法》第86條的規定，確認勞動合同無效，用人單位有過錯，給勞動者造成損害的。根據中國《勞動合同法》第88條，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，給勞動者造成損害的；違章指揮或者強令冒險作業，危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者，給勞動者造成損害的；惡劣的工作條件和嚴重的環境污染對工人的身心健康造成嚴重損害，并對工人造成損害。根據《我國勞動合同法》第89條的規定，用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的。根據我國《勞動合同法》第93條的規定，不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為給勞動者造成損害的，屬于第三類，用人單位承擔連帶責任，并共同支付賠償金：根據我國《勞動合同法》第九十一條的規定，用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。根據《中國勞動合同法》第九十二條的規定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。根據我國《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包人違反勞動合同法的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個人承包人應當承擔連帶賠償責任