一年后，公司對(duì)袁進(jìn)行年度考核時(shí)發(fā)現(xiàn)，袁雖然技術(shù)優(yōu)秀，但管理不善。鑒于通常情況下，一些員工經(jīng)常報(bào)告袁先生缺乏人際溝通，公司認(rèn)為袁先生不適合擔(dān)任部門經(jīng)理的職位。因此，在未與袁先生協(xié)商的情況下，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，將袁先生的職位變更為生產(chǎn)設(shè)備部部長(zhǎng)。該公司向袁發(fā)送了一份決定通知，請(qǐng)他簽字確認(rèn)。袁先生向公司提出，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，公司應(yīng)當(dāng)征得其本人的同意，方可調(diào)職。現(xiàn)在該公司未經(jīng)授權(quán)單方面調(diào)動(dòng)其職位，這是無效的。袁要求公司履行合同，恢復(fù)部門經(jīng)理的職位。公司認(rèn)為，袁先生在進(jìn)入公司時(shí)接受了《員工手冊(cè)》內(nèi)容的培訓(xùn)，并簽署了《員工手冊(cè)》的規(guī)定。現(xiàn)在，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定改變其職位是完全合法的，一方面，這是勞動(dòng)合同中約定的條款，另一方面，這是簽署和批準(zhǔn)的《員工手冊(cè)》。當(dāng)兩者之間存在沖突時(shí)，在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同和《員工手冊(cè)》中哪一個(gè)更有效，雇主依法制定的《員工手冊(cè)》等一些規(guī)章制度往往被視為勞動(dòng)合同的附件，勞動(dòng)合同通常規(guī)定“員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度是本合同不可分割的一部分……”。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方在一定意義上存在附屬關(guān)系，即勞動(dòng)者需要服從企業(yè)的指揮、安排和監(jiān)督。企業(yè)制定的《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度是對(duì)員工行使管理權(quán)的一種方式，法律法規(guī)也賦予企業(yè)獨(dú)立管理和經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，只要不違反法律的限制性規(guī)定，員工有義務(wù)遵守規(guī)章制度，企業(yè)的法律法規(guī)雖然可以作為勞動(dòng)合同的附件，但不能改變或取代雙方在合同中明確約定的內(nèi)容。《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度僅對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同中未約定或未明確約定的內(nèi)容起補(bǔ)充作用，勞動(dòng)合同只有雙方遵循“合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，才是合法有效的，規(guī)章制度只是企業(yè)單方面行使管理權(quán)的表現(xiàn)。由此可見，企業(yè)規(guī)章制度的地位應(yīng)該低于勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者優(yōu)先適用合同的請(qǐng)求最高法院的司法解釋解決了勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度之間的法律優(yōu)先權(quán)問題。顯然，勞動(dòng)合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第35條第一款明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。”在這種情況下，袁先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，公司調(diào)動(dòng)他的職位必須得到他的批準(zhǔn)。因此，即使公司員工手冊(cè)是依法制定的，但內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致，也應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)合同的內(nèi)容，否則在實(shí)踐中他將承擔(dān)違約責(zé)任，一些規(guī)章制度的內(nèi)容經(jīng)過多次修改，比勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容更為合理。遵守規(guī)章制度顯著地使企業(yè)管理更加順暢。此時(shí)，當(dāng)員工手冊(cè)等規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生沖突或不一致時(shí)，如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)首先征得勞動(dòng)者本人的同意。如果工人同意執(zhí)行規(guī)章制度，他也不應(yīng)忘記協(xié)商更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以避免將來發(fā)生不必要的糾紛