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寧波
勞動合同無公章無效嗎
勞動合同無公章無效嗎？法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當簽訂勞動合同。即由企業法定代表人簽字并加蓋企業公章。如果公司未在勞動合同上加蓋公司公章，則不符合勞動法律法規的規定，但該問題主要是由公司過錯造成的，公司應承擔主要責任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人（總經理）簽署，法定代表人有權代表公司簽署本合同。不能僅僅因為未加蓋公章就被視為無效合同。根據《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十八條勞動合同確認無效，勞動者已經工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定，綜上所述，本合同雖然在形式上存在一定缺陷，但不能視為無效。只要合同內容合法，且雙方在簽訂時均未進行欺詐或脅迫，仲裁機構可以充分將其視為有效的勞動合同
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