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勞動(dòng)合同無公章無效嗎
勞動(dòng)合同無公章無效嗎？法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。即由企業(yè)法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。如果公司未在勞動(dòng)合同上加蓋公司公章，則不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，但該問題主要是由公司過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人（總經(jīng)理）簽署，法定代表人有權(quán)代表公司簽署本合同。不能僅僅因?yàn)槲醇由w公章就被視為無效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，綜上所述，本合同雖然在形式上存在一定缺陷，但不能視為無效。只要合同內(nèi)容合法，且雙方在簽訂時(shí)均未進(jìn)行欺詐或脅迫，仲裁機(jī)構(gòu)可以充分將其視為有效的勞動(dòng)合同
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