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寧波
如何單方面解除勞動合同
Q： 我的公司幾年前給我們發了一份終止勞動合同的通知。該公司表示“經營非常困難”，與員工交談，并承諾根據每個人的不同情況給予經濟補償。如果賠償金額低于5000元，公司將一次性付清；如果薪酬超過5000元，公司將先支付5000元，然后與員工簽訂協議，半年后一次性支付。因為我們懷疑公司的誠意，我們不想簽署這份協議。我們希望公司盡快解決經濟補償問題。我們該怎么辦？還有，我們的合同兩年后到期。在此期間，我們還能要求經濟賠償嗎？有一個工頭已經工作了10年。他的合同去年到期，新合同尚未簽署。他應該如何主張自己的權益律師的回答：公司的行為屬于經濟裁員，但經濟裁員必須符合實質性和程序性規定。實質條件是生產經營困難嚴重。程序條件必須減少20人以上或20人以下，但占企業員工總數的10%。你必須提前30天向工會或全體員工解釋情況并聽取他們的意見，裁員計劃應上報勞動行政部門。如果公司行為符合上述規定，可以采取經濟裁員，經濟補償標準根據在本單位工作年限確定。根據我國《勞動合同法》等有關規定，每年向勞動者支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的該地區上一年度職工平均月工資的三倍的，向其支付的經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，最長期限不得超過12年。月薪是指勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，因此，如果公司違反《裁員和經濟補償法》，則公司的經濟補償需要與員工的工作年限和工資相對應，它可以拒絕簽署終止合同或向用人單位所在地勞動行政部門投訴，并要求其額外支付50%-100%的賠償金。律師表示：如果上述經濟裁員和經濟賠償是合法的，那么未來兩年的合同將不生效。由于裁員，員工與單位之間沒有勞動關系，因此在此期間沒有經濟補償。工長工作滿13年仍在本單位工作的，根據《中國勞動合同法》第十四條的規定，工作滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，經濟性裁員的，本單位優先留用
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