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寧波
因受雇建造房屋時不慎摔倒而造成傷害的賠償協議明顯不公平，可以撤銷
案例：黃和林是同一個村子的村民。自2011年5月中旬以來，黃聘請林等人為他們建造了一座20%的大樓。2011年7月11日，林在建二樓時，意外從檁條上摔下來，被診斷為左腿多處骨折。在林住院期間，黃通過在醫院的朋友得知林可能是殘疾人。為了盡快擺脫這段關系，他要求林的朋友們與他調停，并促成林與他達成賠償協議，“黃一次賠償林3萬元，林今后發生的任何事情都與黃無關，不得以任何理由向黃索賠”。2012年1月10日，林出院，住院醫療費等全部費用合計9萬余元。由于出院后身體的隨訪費用仍然很大，林要求黃適當補償一些營養費用，理由是實際醫療費用遠遠高于約定的補償，而他目前的經濟困難難以支撐出院后身體康復所需的隨訪費用。被駁回后，林于2012年5月底向法院提起上訴，要求法院判決撤銷雙方原協議，并判決黃再向林支付5萬元賠償金。法院判決：林與黃為雇傭關系。作為員工，如果林在執行雇傭活動時受到身體傷害，黃作為雇主應承擔賠償責任。其次，林先生和黃先生與林先生簽訂了賠償協議，“黃先生將一次性賠償林先生30000元，林先生今后發生的任何事情都與黃先生無關，不得以任何理由向黃先生提出索賠”。2012年1月10日，林出院，住院醫療費等全部費用合計9萬余元。由于出院后身體的隨訪費用仍然很大，林要求黃適當補償一些營養費用，理由是實際醫療費用遠遠高于約定的補償，而他目前的經濟困難難以支撐出院后身體康復所需的隨訪費用。被駁回后，林于2012年5月底向法院提起上訴，要求法院判決撤銷雙方原協議，并判決黃再向林支付5萬元賠償金。法院判決：林與黃為雇傭關系。作為員工，如果林在執行雇傭活動時受到身體傷害，黃作為雇主應承擔賠償責任。其次，林和黃達成的協議是雙方的真實意圖，協議是真實有效的。但由于協議約定的賠償金額與黃依法應當賠償的金額相差較大，林的合法權益受到嚴重損害。因此，雙方達成的協議明顯不公平，在協議生效后一年內，經雙方申請，可以依法撤銷。因此，法院作出上述判決，體現了社會主義司法公平正義的核心價值觀和相關法律知識：
合同解除：《民法通則》第59條規定，如果行為人對行為內容有重大誤解，且民事行為顯著不公平，一方有權要求人民法院或仲裁機構變更或撤銷合同法第54條，一方有權要求人民法院或仲裁機構變更或撤銷下列合同：（1）因重大誤解訂立的合同；（2）一方以欺詐手段使另一方違背其真實意思訂立合同，在訂立合同時明顯不公平，受脅迫或者乘人之危，受害人有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。第五十五條有下列情形之一的：，撤銷權消滅：（1）撤銷權人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內未行使撤銷權。（2）撤銷權人在知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權合同的解除是基于合同是可撤銷合同的事實，即合同根據法律是可變更和可撤銷的，主要是因為意思表示不真實。可撤銷合同的有效性取決于雙方的意愿。這是一個相對無效的合同，但它不同于lyba編輯的絕對無效的合同。com建議您閱讀：可撤銷合同的相關知識該內容對我有幫助 贊一個
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