反向簽訂勞動合同導論反向簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者在建立事實勞動關系一段時間后簽訂勞動合同的現象。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，不得再申領雙倍工資。理由如下：首先，法律法規規定，雇主和工人可以通過協商解決勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。上述法律規定表明，對于用人單位與勞動者之間的勞動爭議，雙方可以自愿協商達成和解協議，自愿協商達成的和解協議受法律保護?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條第1款的有關規定不是強制性的，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向工人支付月工資的兩倍?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條第一款規定，用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。上述規定僅規定，用人單位應當在不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下支付勞動者工資的兩倍，而不必支付兩倍的工資。這是一項指導性和有條件的強制性法律規范，而不是一項排他性和無條件的強制性法律規范?？梢钥闯?，雙薪的規定不是強制性的，雙方可以自愿協商解決，反向簽訂勞動合同符合民法當事人意思自治原則。用人單位與勞動者訂立勞動合同的過程是雙方自愿協商一致的過程。無論是從雇傭開始簽訂的合同，還是在事實勞動關系建立后簽訂的補充合同（即倒置合同），只要合同內容不違反法律法規的規定，事實上都應受法律保護，法律沒有明確規定反向合同無效。只要雙方達成協議，他們也受法律保護。由于反向勞動合同的期限涵蓋了未簽訂勞動合同的期間，勞動者同意反向勞動合同，不僅是簽訂勞動合同，也是決定是否放棄雙倍工資的權利。簽訂補充勞動合同時，未同時提出雙倍支付工資的要求，表示雙方已就未簽訂勞動合同的期限達成和解協議，勞動者原諒用人單位的過錯，并已認可未簽訂勞動合同的期限，表明工人已放棄要求雇主支付兩倍工資的權利。工人的行為符合民法中的當事人意思自治原則。要求雙倍工資的權利的構成要素之一必須是雇主沒有主觀上與工人簽訂書面勞動合同，工人要求支付雙倍工資，這一定是因為用人單位主觀上沒有與勞動者簽訂書面勞動合同。也就是說，當工人要求雙倍工資時，雇主從未與工人簽訂過勞動合同，雙方之間只有事實上的勞動關系。相反，如果雙方簽訂了書面勞動合同，工人就不能再要求支付兩倍的工資。雖然《勞動合同法實施條例》第六條第一款將“雙薪”和“補充合同”視為用人單位的平行責任，勞動者可以同時提出請求，因為簽訂的勞動合同涵蓋了未簽訂勞動合同（即反向合同）的期間，勞動者已經認可了未簽訂勞動合同的期限，并達成了平等、自愿的協商一致。在協商一致基礎上達成的協商一致，只要不違反法律法規的規定，即具有法律效力，雙方必須遵守。如果任何一方更改或取消條款，必須與另一方協商并達成協議，否則將構成違約，違約方必須承擔相應的法律責任。因此，在勞動者認可未簽訂勞動合同的期限并與用人單位達成具有法律效力的協議條款，且未與用人單位達成協議后，勞動者否認該條款，正確認識雙薪處罰原則有利于建立和完善有序的勞動用工制度，制定雙薪處罰原則的目的是促進用人單位和勞動者及時簽訂勞動合同，并對未簽字或未及時簽字的行為進行處罰。其主要目的是保護勞動者的合法權益，建立健全有序的勞動用工制度。用人單位與勞動者按照誠實信用原則簽訂勞動合同，相關合作的實施未對勞動者權益造成實質性損害。勞動者的合法權益得到及時保護。既然用人單位已經用實際行動糾正了錯誤，就不應該再追究其糾正的錯誤，否則就會偏離法治的方向，也損害了健全有序的勞動用工制度。提醒大家，在簽訂勞動合同時，不僅要理解合同中的每一個條款，還要理解每個名詞的意思。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問