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公司積極與員工協商如何終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 210人看過

公司積極與員工協商如何終止勞動合同。公司提出終止勞動合同，公司可以自愿提出終止勞動合同，但如果公司自愿終止，將支付經濟補償。勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，但最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。違約金的合法性和合理性如果雙方在勞動合同中約定違約金，公司可以在勞動合同終止時要求員工支付該違約金。因此，我們應該關注合同中約定的違約金是否合法，因為一些地方法律法規明確規定，勞動合同中設定的違約金僅限于違反服務期限協議和商業秘密保密協議的人，同時，根據《勞動法》及相關司法解釋，如果違約金高于企業損失的130%，員工可以向仲裁庭或違約金過高的法院申請減少違約金。進行工作交接，領取離職交接單，我們提醒員工不要認為工作交接是企業的事。一些管理優秀的企業會要求員工在發放工作物品或工作資料時簽字，例如電腦或文件。員工在轉崗時未及時交接工作，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任，或者員工在歸還材料、財產時未要求企業簽收。如果企業惡意報復，并聲稱員工從未歸還過材料或財產，則員工非常被動。此外，交接表應一式兩份，一份給公司，一份給員工。交接單原件由企業蓋章或人力資源負責人簽字。注意《勞動手冊》和《工作退出單》的內容，勞動手冊和《工作退出單》是記錄工人就業流動的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業權和勞動保障權就無法得到有效保護。因此，一些企業在留住員工時，往往采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》上添加不利于員工再就業的記錄的方式，以上是公司主動協商解除勞動合同的內容。我希望它能幫助你。如果公司自愿終止勞動合同，則需要支付相應的經濟補償金以完成工作交接。對于在這方面有其他法律問題的人，請訪問lyba。法律咨詢網站