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寧波
無效勞動合同的定義和表現(xiàn)形式
無效勞動合同的定義和表現(xiàn)無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。根據(jù)合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。根據(jù)合同的無效程度，可分為完全無效和部分無效。所有無效情況：根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，無效勞動合同的形式有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。訂立勞動合同時，一方故意隱瞞真實情況或者故意制造欺騙對方的假象，致使對方受騙的，致使知識和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同的，屬于欺詐訂立的合同。威脅是指一方以可能危及另一方人身、財產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背自己的意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因此這種勞動合同不具有法律效力：部分無效勞動合同是指部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第18條，“確認勞動合同的一部分無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”p> 此外，根據(jù)《勞動法》第18條，勞動合同的無效應由仲裁委員會或人民法院確認。換句話說，勞動合同的無效性不能由合同雙方?jīng)Q定
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簡介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所，中華律協(xié)會員，擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務理念，為各當事人爭取最大化利益。
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