無效勞動(dòng)合同的情形是什么。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如果約定的試用期超過6個(gè)月，則不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同期滿被迫續(xù)簽的，另一方以脅迫手段，利用他人的危險(xiǎn)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等的勞動(dòng)合同。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背其真實(shí)意圖訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾。非法訂立勞動(dòng)合同。例如，未經(jīng)批準(zhǔn)，雙方未協(xié)商或采用特殊的工作時(shí)間制度。違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。例如，雙方約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)工傷和職業(yè)病責(zé)任，并免除用人單位的法律責(zé)任。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押貸款、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。不合格勞動(dòng)合同。比如招募童工，簽訂假合同等等。違反婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。例如，員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育。侵犯健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果約定的工作時(shí)間超過法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)合同。例如，不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。違反自己選擇工作權(quán)利的勞動(dòng)合同。例如，設(shè)定了巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來限制員工的流動(dòng)性。權(quán)利義務(wù)明顯不公平的勞動(dòng)合同。如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，為自由或非價(jià)格設(shè)定競業(yè)限制條件，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效。對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雙方在簽訂勞動(dòng)合同和起草勞動(dòng)合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背其真實(shí)意愿。雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人權(quán)利的無效性。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，其核心含義是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)相一致。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除自己的法律責(zé)任，如“不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。即雙方簽訂勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的資格，內(nèi)容必須合法。在中國，勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定中有許多強(qiáng)制性規(guī)定，雇主必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，本條款無效。以上是lyba編輯對(duì)勞動(dòng)合同無效問題的回答。通用域名格式。如果您在這方面有其他法律問題，或者您的情況更復(fù)雜，請(qǐng)咨詢法律意見。我們的律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)